Tras la independencia de Bolivia en 1825, la situación de los trabajadores no cambió sustancialmente. El país adoptó un modelo liberal clásico basado en el Código Civil de Santa Cruz (1831). Bajo este enfoque, el trabajo se consideraba un simple contrato de "locación de servicios", equiparando la fuerza de trabajo humana al alquiler de una propiedad o un bien.
Modificó el sistema de jubilación y seguridad social, creando sistemas de capitalización individual, alejándose del sistema solidario de reparto. historia del derecho laboral en bolivia pdf
Con la llegada de Evo Morales a la presidencia y la promulgación de la nueva , el derecho laboral boliviano recuperó su carácter protector y social, bajo los siguientes principios fundamentales: Tras la independencia de Bolivia en 1825, la
3. El Siglo XX: La Emergencia Minera y los Primeros Decretos Modificó el sistema de jubilación y seguridad social,
Este decreto introdujo la "relocalización" (despido masivo de más de 20.000 mineros estatales) y el artículo 55, que establecía la . El mercado laboral se precarizó, debilitando fuertemente el poder de negociación de la COB y de los sindicatos tradicionales.
It established fundamental rights such as the 8-hour workday, weekly rest, and severance pay (indemnización) for unjustified dismissal. Elevation to Law (1942): The 1939 decree was elevated to the status of Law on December 8, 1942
Con la llegada de Evo Morales (primer presidente indígena), se promulga una nueva Constitución en , que revoluciona el derecho laboral desde un enfoque descolonial y comunitario.
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